6月25日 営業日誌

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営業日誌
今週のプレゼンは・・・
熊本の企業を支える総合人材サービスを展開される【株式会社 A.D.C】から代表取締役の四方美由紀さんにお越し頂きました。

Q:まだまだ注意は必要ですが、世間的にはコロナに対する自粛モードが緩和されつつあり、人の動きも徐々に増えてきているように思います。
ADCとしてお仕事では変化はありましたか?
 
A:対 転職希望者サン、対 求人企業サマ とのマッチングを、システマチックにやっている、競合他社さんとの違い、弊社の場合は、『人 対 人』を大事に、1案件ずつ丁寧にやっていた部分なので、正直、変化と影響は大きかったと言えますね。
もちろん、オンラインシステム等を利用した対応は続けておりましたが、オフライン、つまり当事者の転職希望者サンや求人企業サマと直接お会いして、感じる雰囲気や温度感、相性等がリアルにつかみ取りにくい為、どうしても、今まで以上に時間がかかってしまい、迅速な対応が出来なかった部分においては、影響が大きかったと言えますね。
ただし、停滞してばかりでは進まない為、変化に対応するべく、新たに取り入れられるオンラインの武器は、引き続き導入を予定して動き出しておりますので、withコロナの新生活様式に合わせて、柔軟に対応して行きたいと考えております。
 
Q:どういった方が相談(面談)に来られるケースがありますか?
 
A:依然として、職場環境、待遇、将来の生活設計の為の
転職希望の方たちもいらっしゃいますが、 新型コロナの影響で新たなケースをあげるとするならば、飲食店や店舗等での接客業の方々からの相談ケースが増加していますね。
 
Q:飲食店においては、コロナの影響で厳しい状況がつづいているので、どうしてもアルバイトなどを断っているなどのお話もききます。
 
A:そうですね・・・。
閉店(倒産)等で、勤務先がなくなった方もいれば、休業や時短勤務、削減シフトのため、今までの収入が維持できずに、転職を考える方たちもいらっしゃいます。
また、アルバイトで生活や学費等を工面していた学生さんからの問い合わせも増えましたね。
働く側、雇う側の双方ともに辛い状況だと思います。
先ほども言いましたが、実際に、飲食店等でのお仕事を辞められた方や、学生さんからのご相談は多いですね・・・。
 
Q:でも、今のようにコロナの感染が抑えられている状況が続いてくれると、今まで控えていた外食にでるコトも増えてくると思います。
そうなると、飲食店でも働き手が必要になってきますよね。
 
A:そうですね。そうなると良いですよね。
各メディアでは、自粛ムードが緩和された様子も多く目にしますね。
でも、厳しい話にはなるようですが、飲食店等の外食産業おいては、新型コロナウィルス感染拡大前と全く同じ状況に戻ることは無いなど、非常に厳しい見解も出てきていますね。
ただ、そういった環境下でも、今後は、少しずつ外食を利用する方も戻ってくるでしょうし、テイクアウトやデリバリーを利用する機会も増えて、飲食店の稼働状況は今までとは違う形で徐々に忙しくなってくるのでは、とも思います。
また、経済活動の一環として、そうなってもらいたいですよね。
 
Q:そうなった時は、やはり働き手が必要になりますよね。
 
A:そうなりますね。
実は、もともと飲食店においては、新型コロナウィルスの感染拡大前より、人手不足の現状がありましたからね。
そして、先ほどもお話ししましたが、いま、弊社への相談で増えているのが、元飲食店勤務の方やアルバイトをしていた学生さんです。
ということは、今後、外食産業に徐々に忙しさが戻る中で、人員を削減せざるを得なかった飲食店は、確実に人手不足が発生すると考えられます。
しかしながら、働く側、雇う側ともに、今回の経験を踏まえると、この業界においての長期雇用や、アルバイト先が1店舗だけであることに対しての不安は払拭しきれないと思います。
弊社では、そういった場面に、少しでもお役に立てるよう、新たな取り組の1つとして飲食店サマと飲食店で働いていた経験のある方、飲食店でのアルバイトを希望する学生さんたちのマッチングがあります。
働き手が必要となる場面に、必要な期間、必要とする人数を、必要な知識・経験・スキルのある人材をマッチングすることで、働く側、雇う側の皆さまに、アウトソーシング企業としてお手伝いできれば思い、現在注力しております。
働き方においても新たな形を創造し、それをご提供できればと考えております。
また、弊社のサービスを利用頂くことで、働く側、雇う側、双方のリスクヘッジに繋がるのではと考えております。
 
Q:このサービスを受けたい方もADCへ連絡すればいいのでしょうか。
 
A:はい。ADCへ電話でご連絡いただくか、ホームページのお問い合わせページよりご連絡ください。
特に、学生さんでアルバイトをしたくても働くお店が見つからないなど、困っている方は、是非、ご連絡をいただければと思います。
 
Q:本当にコロナウィルスが様々な業種の働き手、雇い手にも大きく影響を及ぼしている状況ですが、仕事における習慣等も変わってきたのでしょうか。
 
A:そうですね。このコロナをきっかけに、新しい取組みをされている方も多いと思います。
例えばZOOMを活用した会議だったり、テレワークだったり、今までやっていたことが、違う形で行われるようになったものなど、仕事における習慣や文化も大きく変わったと思います。
 
Q:これっていいことなんでしょうか?
 
A:いい部分と悪い部分があると思います。
いい部分としては、打合せの為の移動時間が無くなるなどの効率化が図れたり、ワークライフバランスといわれている、仕事とプライベートの時間の使い方が良くなったりする部分。
また、悪い部分としては、対面での会議や打合せが減ることで、今まで何気なくとれていたコミュニケーションが不足するなどがありますね。
でも、新しい習慣と文化になりつつあるモノについては、やはり、それに順応していくしかないと思います。
 
Q:順応するために、どのような心構えが必要なんでしょうか。
 
A:順応する為だけではないのですが、この様な状況においても、働き手を探されている企業は沢山あります。
各企業様がリクルートにおいて声を揃えて言われるコトとして、「素直な人、理解力がある人、やる気がある人、向上心がある人、コミュニケーションが取れる人」があげられます。
これから、仕事をしていくうえでも、転職活動をしていくうえでも重要になってくると思います。
 
Q:社長の会話の中で働き手を必要とされている企業も沢山あると言われましたが、例えばどういった業種がありますか?
 
A:専門技術や知識、経験を必要とされる職種ですかね。
例えば、エンジニアなどの技術職だったり、美容師、介護士、保育士、管理栄養士と言われるような専門資格を必要とする仕事、また、人事や経理などの経験を必要とする仕事などがあります。
その他にもありますが、あえて言うとこの様な業種ですかね。
専門の技術や資格、実務経験を有している人が不足している状況です。
 
Q:でも、そう言った方って、なかなか見つからないのでは?
 
A:現在、勤務中という方が多いと思います。
ただ、中には、結婚や育児で休職や、退職した為、ブランクがあるため、復職を悩まれていたり、家族の都合で引越ししてきたのが熊本で仕事を探せてなかったりなど、色んな理由で仕事をされていない方もいらっしゃると思います。
そんな方は、ぜひ、ADCへご連絡いただきたいですね。
 
Q:育児中とかでも大丈夫なんでしょうか。
 
A:100%大丈夫とは言い切れませんが、短時間の勤務先や、その方の都合に合わせた企業を紹介できるよう頑張らせていただきます。
また、本業が終わった後の時間や休みの日など、空いた時間を使ってWワークを考えている方もご連絡ください。
 
Q:確かに、最近では働く時間も制限されて給料なども安くなったとかいう話も聞くので、Wワークが出来ればいいですね。
 
A:ADCでは、相談内容に合った仕事を紹介できるように努めています。
まずは、ご自身の労働条件や環境について、お一人で悩むのではなく、ADCまでお問い合わせください。一緒に考えていければと思います。
また、企業様におかれましても、正社員での雇用だけでなく、御社の職場環境、職種や業務に合った資格や技術、経験を持った人材のご提案をさせて頂ければと思います。
新たな人材投入、ご採用等をご検討されておられましたら、是非、弊社のサービスを利用いただければと思います。
 
これから仕事を探す上で、素直さと理解力、やる気と向上心がある人が重要視されると言うコトについてお話を伺いました。
そして、資格や技術、いろんな仕事の経験がある方で、仕事を探されている人、または、転職を考えている人、そして、Wワークを希望される方は、ADCへご連絡ください。
 
株式会社ADCの職業紹介事業に関するお問合せは、
◆A.D.C.熊本
電話 096-365-3000
まで、お願いします。
 
今日の報告担当営業部員は…走る営業 藤原和代でした!
来週もお楽しみに!
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代表取締役兼CEO 英太郎
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謎の企業グループ“英太郎ホールディングス。トップに君臨するワンマンCEO英太郎。毎回、様々なテーマで研究開発を行なう美しき営業部員たち。番組リスナーを「リスナー社員」とし、毎回、CEOへの報告メールが寄せられる。

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